中国教育在线

　　全省有15.2万幼儿园教师，高中及以下学历的超过50%，一半以上没有幼儿园教师资格证。11.4万幼儿园教师未评职称……在昨日的政协小组讨论上，教育界政协委员邓静红呼吁，切实解决公办幼儿教师的编制问题，保障民办幼儿教师的合法权益；同时完善幼儿教师职称评定制度，制订幼儿教师的工资标准，稳定幼儿教师队伍。

　　公立幼儿园仅占7.7%

　　邓静红介绍，去年6月份期间，广东省政协科教卫体专委会组成专题调研组，开展“我省学前教育情况”专题调研。据广东省教育厅的有关报告显示，广东省公立幼儿园仅占全省幼儿园总数的7.7%，集体办园12.2%，其他部门办园占2.6%，民办园占77.5%。全省15.2万幼儿园教师，高中及以下学历的超过50%，一半以上没有幼儿园教师资格证。11.4万幼儿园教师未评职称，占了幼儿园教师总数的75%。

　　广东省的幼教师资队伍存在缺编制、学历低、持证者少、待遇低、流失严重等一系列问题。

　　幼师整套待遇偏低

　　“当前，我省有超过半数的人员没有获得教师资格证就进入了幼儿教师队伍。”邓静红谈到，与此同时，超过半数的幼儿教师未能正常参与职称评定。幼儿教师的整套待遇偏低导致幼师流失严重，也是学前教育一大问题。调研发现，广东省内民办幼儿园大多数教师工资大约在1000元/月至1300元/月之间，个别市的幼儿园教师最低工资只有750元/月，还达不到该市企业职工最低工资标准（920元/月）。

　　建议　制定幼师 工资标准

　　邓静红认为，要保持幼教师资队伍的稳定，提高幼师的专业水平，可以从三个方面着手。

　　一是明晰幼儿教师的教师身份，平等对待民办幼儿教师。一方面是逐步解决公办幼儿教师的编制问题；同时，要切实落实国家相关法律法规，监督办学者落实民办幼儿教师的工资和福利待遇，使民办幼儿教师与公办幼儿教师同工同酬。二是严格幼儿教师的资质要求，保证幼儿教师的专业水准。三是制订幼儿教师的工资标准，稳定幼儿教师队伍。“应尽快制订幼儿教师尤其是民办幼儿教师的最低工资指导线。”