“985”“211”恐变招人“潜规则”

　　当前，2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期。近日，教育部发出的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》强调，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。

　　记者连日采访获悉，广东大学生对教育部的新规定拍手称快，不过也有大学生担忧：部分企业可能把就业歧视变成招人“潜规则”。对此，省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，将严格执行教育部政策，如果有发现就业歧视企业将列入“黑名单”，不准其进校园招人。

　　教育部

　　就业招聘严禁限定985、211高校

　　针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的层出不穷的就业歧视问题，教育部《通知》特别强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。

　　同时，《通知》还要求，要把大力收集岗位信息作为当前就业工作的重中之重，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。

　　大学生

　　非985、211求职“苦头”多

　　“类似985、211、性别等歧视行为是相当不合理的，之前受歧视遭过这样的罪太多了！”大四的廖海彬同学对教育部此举拍手称快，他说，这样的措施早就该出台，希望能够早日改变求职中的不合理现象。

　　记者走访多位求职大学生了解到，目前我省毕业生遭遇的就业歧视主要是：非“985”“211”不收，非本地户籍另眼相待，明确不招女生等。