导师可以运用自己的权威发号施令、指点江山；而研究生则可能使用暗器，如同武侠小说里的“化功散”，伤人于无形。

　　学生就像导师种的一季庄稼，就算这一季种坏了，导师还有下一季收成

　　如果一个导师给予学生的实验指导连续几次都不正确，导师在学生心中的威望就会急速下降

　　王桓（化名）在结束他8年的研究生生涯之际，写了8万字的长文回顾自己浸淫已久的这个“江湖”。

　　他感叹，课题组就好像一个封闭的小世界，极度缺乏外部的监管与干预。就好像一个封建王国，遇到“开明君主”就国富民强，若是导师不甚开明、能力不强，就可能产生师生之间的“明争暗斗”。

　　导师可以运用自己的权威发号施令、指点江山；而研究生则可能使用暗器，如同武侠小说里的“化功散”，伤人于无形，比如在毕业时故意保留自己多年积累的实验经验、技巧，不告诉导师和师弟师妹，让本该进行下去的实验处于停顿状态。

　　他把自己的感悟文章发在网络论坛上，引来一片附和声。

　　前不久，人大教授公开宣布与门下弟子断绝师生关系一事，又一次让导师与研究生的关系成为教育热点话题。现如今，研究生和导师的关系，真的如王桓所言，像江湖般深不可测？

　　一旦涉及钱，“老板”就只是老板

　　尽管舆论屡屡批评如今研究生教育中的师生关系变为雇佣关系是一种异化，但现实中，“老板”这一用于导师身上的称谓已经被越来越多的研究生认可并接受。

　　郑梦（化名）在上海读研三，研一时，听师兄师姐称导师为老板，她还感到很不习惯，但在跟导师做了一年多实验后，她感慨道：“真的是老板！”

　　郑梦所在的研究院，各个实验室自负盈亏，郑梦的导师以做横向课题为主，通过为企业服务来挣钱。

　　郑梦目前的实验进展不太顺利，导师很不满意，直截了当地说：“实验室要赚钱，你要对实验室有贡献才行。”

　　郑梦说，“一旦涉及钱，‘老板’就只是老板。”郑梦有个同学做导师的污水处理项目，为了帮工厂解决技术问题，这个同学研二一年都待在这家工厂。

　　身为“老板”，有些导师对待学生毫不客气。

　　王桓的博士生导师批评学生时非常严厉，“根本不会顾及学生的面子，有时候就在人来人往的楼道里骂”。王桓的一个师妹初进实验室时被骂哭过好几次。

　　和职场上一样，如果遇到不喜欢的“老板”，研究生们也有自己的斗争方式：三言两语就能打消想要投到导师门下的本科生的积极性；想方设法尽早溜之大吉，比如，可以直博的，宁愿拿到硕士学位就走人。

　　郑梦研一时曾考虑过跟导师继续读博，但现在却打消了这个念头：“大部分实验都是在重复重复重复！”因为应用型研究的技术相对成熟，她做的研究其实没什么创新点。