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　　2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试昨日在举行。公务员考试报名人数为何进一步减少？考试是否存在就业歧视问题？昨日，国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国家公务员考试的一些热点问题接受记者采访。

　　考录政策为“考碗”降温

　　记者：从去年起，“公务员热”出现了降温的趋势，今年参加国家公务员招录公共科目笔试的人数从去年的103万人降至约97万人。如何看待考生数量的减少？

　　聂生奎：去年参加笔试的人数是103万，录取人数是1.6万人，报考与录取比是63.6∶1。今年参加笔试的人数减少了6万人，而录取人数则增加到1.8万余人，录用比例将达到53∶1。这说明，公务员考试报考人数持续高涨的势头进一步回落，“公务员热”正进一步降温。

　　这一现象出现的原因，主要是受考录政策的影响。今年，中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部录用具有两年以上基层工作经历的人员。

　　“不存在所谓的就业歧视”

　　记者：近日，某研究机构发布了一份报告，指出国家公务员考试存在就业歧视？事实情况真的是这样吗？

　　聂生奎：公务员考试始终坚持公平公正的原则。比如从2011年度中央机关新录用公务员情况看，男女录用比为6∶4，基本与报名比例一致；少数民族比例达到7.4%，超过了报名比例。

　　公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中，29.1%来自农民家庭，15.9%来自工人家庭，共有92%以上的人员来自基层普通家庭。

　　公务员是公职岗位，为了保证进入机关的公务员能够履行职责，有必要在招考时设置一些条件。比如，我们对空中警察职位限定的身高要在1.75米至1.85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的，低于1.75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。

　　在政治面貌要求方面，只有近两成的职位提出了具体要求，一般是机关中从事党务工作的职位。

　　说到底，公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。