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　　昨日早晨，香洲翠前小学几十名老师因不满工资过低，集体罢课，导致大部分班级无人授课。下午，在香洲区教育局、劳动监察大队等有关部门的协调下，校方与罢课老师达成一致：将分两个阶段提高所有老师的工资待遇，平均下来每名老师的工资，将增加300至500多元不等。（10月25日《珠海特区报》）

　　俗话说：“人往高处走，水往低处流。”一位长期从事教学研究的学者一语道破天机：“待遇偏低是民办老师频繁跳槽的重要原因。”自从政府落实了绩效工资后，公办教师的工资比原来提高了将近一倍，而民办学校教师工资仍然在原有的水平线上徘徊。于是，怎样保持稳定的教师队伍成了民办学校的一个难题。如果不提高教师待遇，校方不管使什么手段，只怕一切只是空想。这不，香洲翠前小学的矛盾终于爆发了。对于“集体罢课”，我们不能简单地贴上标签：责备教师师德如何差，如何铜臭熏心，不顾教学，不顾学生……还是应当从它的背景分析入手：该学校的一名老师告诉记者，他现在扣除保险等费用后，每月能拿到手的不足2000元，而附近其他同类学校的老师，每月能拿到2600元左右。试想身处中国经济最发达的珠江三角洲，区区的每月2000元，不要说靠它来养家糊口，就是保证教师自己日常生活的开支后还能剩余几何？

　　在这种处境下，我们总不能让教师们“空着肚子讲师德”，总不能要求教师们有“苦行僧”的思想吧。同样是教师，同样是教书育人，同样享有人民教师的美誉。民办学校教师的工作量比公办学校教师重，这是众所周知的事实，可民办学校教师的工资却与公办教师不可同日而语。去年10月15日的《南方日报》曾报道：《民办学校教师工资是公办学校1/3收入不如保姆》，民办学校的教师渴望享有一个“国民梦”，他们忧郁地发出慨叹：在同一蓝天下,民办学校到底离国民待遇还有多远?有业内人士曾建议——广东各地在拟定地方条例时可以先行先试,比如政府出面打通人才交流渠道,分配公办学校优秀教师到民办学校执教；建立民办学校与政府合作的机制,确定民办教师最低薪酬标准等。然而，这毕竟只是一个遥遥无期的梦想吧。

　　今天，香洲翠前小学几十名老师终于到了忍无可忍的时候了，他们用极端的方式——集体罢课，终使校方答应了要求，也算是他们的维权取得了初步的胜利。虽说这种极端方式所产生的负面效应是巨大的，给学校和学生产生的影响是难以弥补的，当然也是不值得提倡的。但笔者认为这种爆发比起那总是藏着掖着要好得多——“是火山，终究要爆发的！”问题不解决，永远是一个隐患。

　　只希望有关部门和领导们能吸取教训，重视民办教育，多多关怀民办学校的教师们，让他们也与公办教师一样拥有一个幸福而美好的未来。