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　　未来惠州将建立专项资金，对长期在农村任教老师实行特殊岗位补贴。

　　记者蔡雯 通讯员 黄津海 管春枫 记者从上周五召开的全市教师工作会议上讨论的《惠州市政府关于建设高素质专业教师队伍的意见（讨论稿）》(以下简称《意见》)获悉，惠州拟建立教师工资福利待遇与当地公务员同步同幅度增长机制。

　　依法保障民办学校教师权益

　　据了解，惠州市委副书记、代市长陈奕威参加了上周五会议并要求，将努力打造高素质专业化的教师队伍。“要把教师队伍建设作为各级党政领导教育工作实绩考核工业的重要内容，把对没有按照规定落实教师队伍建设的党政领导要追究责任。”

　　在教师工资待遇方面，《意见》提出，惠州将进一步落实“两持平一鼓励”政策，即县域内教师与公务员待遇基本持平、城市教师待遇与农村教师待遇基本持平、鼓励优秀教师到农村任教，建立教师工资福利待遇与当地公务员同步同幅度增长机制。进一步落实教师养老、医疗、住房等保障问题，从今年起，惠州将惠州学院和市直公办学校教职人员统一纳入市直公务员健康体检范围，每年一次体检；将教师的廉租房、农村教师周转房建设纳入保障性住房的建设中，建立专项资金，对长期在农村和偏远地区学校任教的老师实行特殊的岗位补贴。

　　对于民办学校的教师，政府将依法保障他们的合法权益，特别是在业务培训、职务聘任、教龄和工龄等方面享有与公办学校教师的同待权利。各级政府应参照当地的经济发展水平，制订当地民办学校教师工资待遇指导意见。鼓励有条件的地方探索民办学校教师与公办学校教师同等退休保障的办法。

　　将建立高标准教师准入制度

　　在激励扶持机制上，《意见》提出，明年将增设优秀乡村教师奖。对困难教师，将继续实行“困难教师医疗求助金”制度。为鼓励教师自我提升，惠州将探索与国内知名师范院校、惠州学院建立合作机制，加强专任教师的在职培训，设立学历补贴，对达到要求的在职教师给予奖励政策。在引进教师方面，惠州将逐步实行城乡统一的中小学教师编制标准，建立高标准的教师准入制度，从今年起，新进入的小学教师要大专以上学历、新进入的初中教师的第一学历必须本科以上、新进入的高中教师要逐年扩大到硕士研究生所占比例。