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　　总部经济未完善削弱人才吸纳能力

　　“一个地区吸纳人才的能力，往往与该地区总部经济培育的程度成正比”，专家分析，企业总部所在地，是企业人才吸纳最强的地方，总部经济越强，就决定了该地区企业的扩张能力，企业扩张能力越强，就决定了需求的人才越多。目前，广州总部经济的大局尚未完全形成，在科技含量高的行业，吸纳人才的能力受到限制。

　　对策：广州近年来提出打造总部经济，以越秀、天河等老城区为主要根据地，大力推行金融中心、创意产业等总部经济建设，通过总部经济来打造人才高地。《广州市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出，面向2020年，广州人才发展的总体定位是：面向全球汇聚各类优秀人才，培养造就数量规模大、结构层次高、整体素质优、创新能力强的国际化人才队伍，确立广州在国际和区域人才竞争中的比较优势，建设成为辐射华南、服务全国、连通世界的国际人才港。

　　人才地缘性流动使竞争加剧

　　国内技术移民，受到地缘性的限制。京津唐地区的技术类人才，在选择去大城市发展的时候，大部分流向北京；同理，江浙一带的人才，比较倾向于上海；华南地区的人才流动，则在广州和深圳之间二选一。

　　受到这种地缘性流动的限制，全国的人才在决定大城市的去向的时候，都会选择跟自己的生长环境、生活习惯、文化环境相对比较接近的地区，同时，北京是首都，全国政治文化中心，在计算机、IT和广告创意文化等产业上具有先天优势，上海是全国的金融中心，在金融行业上对人才的吸引力不容小觑。因此，广州在上述行业抢占人才方面，要跟京沪竞争本身就存在一定劣势。而深圳本身是个移民城市，特区优势使得深圳早就成为“大熔炉”式的人才吸引地，广州与深圳地理位置接近，竞争也很激烈。

　　对策：广州市人才办有关负责人透露，广州在吸纳尖端人才上，已经开始了全球猎头行动，今年6月，广州以政府购买服务的形式，收集了知名企业的人才需求，向Monster等全球最知名的网站发布信息，以期招揽更多国际化尖端人才。据透露，目前已经起到了一定效果，进展顺利。

　　此外，广州于今年3月一次抛出8250万元重奖第一批24名创业创新领军人才，第二批报名日前已经结束，正在审核之中，具体名单将于12月19日留交会期间公布，广州计划用5-10年的时间评选出300名创业创新领军人才。

　　据了解，获选的创业人才最高可获得500万元的创业启动资金，第一批17名创业领军人才中，获得满额资助的有9名；创新人才在广州就业，可获得50万元的安家费和50万元的工作津贴。人才办有关负责人透露，广州正在起草新政策，计划对企业进行高层次人才猎头进行补助，一般来说，猎头费用为人才年薪的30%，广州计划对猎头成功的企业每年给予数十万元的猎头费用补助。