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　　“基层幼儿园老师待遇低，有的人甚至转行当了保姆。”前昨两日，率重点提案督办调研组赴中山、佛山调研学前教育的省政协副主席汤炳权，听多名幼儿园园长这样反映问题，心情很沉重。有人建议，幼师工资偏低，为稳定师资队伍，建议探索幼师年金奖励机制，对于优秀幼师给予一定奖励。

　　中山市雍景园幼儿园园长胡燕欢有20多年的幼教从业经历，最近10年在民办幼儿园工作，对幼师的生存状况颇为担忧：“民办幼儿园教师工资偏低，平时接受的培训也不够系统，人才流失率较高，学前教育质量因此受到影响。”

　　2009年，中山出台了幼儿教师工资指导意见，规定幼师月人均工资不低于1700元。但中山市副市长唐颖坦言：“随着物价的提升，1700元对幼师这个职业吸引力不高，很难留住和吸引高素质的人才。”

　　据佛山市教育局副局长苏年福介绍，佛山幼师工资高的每月有3000元左右，大多数在1000元至1500元的水平，最低的只有750元，还达不到佛山企业职工最低工资标准（1100元/月）。“幼儿教师工资不仅远远低于当地公务员平均工资水平，与中小学教师工资差距也比较大。”

　　如何改善幼师从业环境，进而提升学前教育质量？一些业内人士纷纷建言献策。中山市坦洲镇合胜幼儿园园长王治萍建议，核准公办教师的编制，采取公开招聘、择优录取的办法，让德才兼备的幼师转为公办教师。对于非公办的教师，应探索幼师年金奖励机制，对于优秀的幼师给予一定的奖励，提升幼师福利待遇，逐步实现与公办教师同工同酬。

　　“相对于办幼儿园的投入，办园者的短期收益是微乎其微的。”中山市博文英文艺术幼儿园园长卢艳青说，为了提高社会各界的办园积极性，提高民办园的质量，政府可以建立评优机制和激励机制，每年对民办幼儿园的办园水平进行综合检查评定，根据评定结果给予办学质量优异的民办园相应的奖励。奖励经费一方面用于完善设备设施，另一方面提高教师的福利待遇，稳定教师队伍。