双城调查
　　深圳临聘教师待遇比正编教师差太多
　　近日，在网上，一封《深圳市公办学校一万多临聘老师集体致政府的血泪诉求信》传播甚广。记者调查了解到，深圳公办学校临聘教师的工资已有两年无增长，而公办正编教师每年工资正常性增长。
　　临聘教师连体检都简单点
　　在深圳的公办学校里，确实存在临聘老师和公办老师的差异。深圳市龙华新区一所公办学校的老师告诉记者，今年她所在学校已经走了两个临聘老师了。她称，一些教龄很长的临聘老师的月薪是刚入职的公办教师的一半都不到。“在享受其他福利方面，临聘教师的年终考核奖也比较少，在体检的时候项目也比较简单。”
　　记者了解到，2010年9月1日到2012年度，深圳公办学校临聘教师工资每年有10%以上增长，但其后的2013年、2014年已连续两年没加工资。而正编教师工资每年正常性增长，每年多发一个月绩效考核奖，5000元计生考核奖，8000元过节费，每月有月绩效考核奖，而现在又增发最少2400元/月房补，2.2倍的年度绩效考核奖。
　　一位临聘教师向记者抱怨，“同工同酬”喊了很多年，深圳市政府也一直在提改善临聘教师的待遇，但和公办正编老师的差距实在太大。
　　民办临聘教师待遇更差
　　除了公办学校，民办学校中的临聘老师问题也很多。深圳市的民办学校约占深圳学校总量的四成，大部分民办学校属于低收费学校，没有办法给老师很高的工资福利待遇，有些民办学校的校长每月工资也仅三四千元。
　　深圳市民办学校老师的平均工资约为3750元，许多民办学校教师的平均工资不足2000元，是深圳公办教师平均工资的三分之一至五分之一。
　　办好学校，关键要有一支稳定优秀的教师队伍。深圳市人大代表曾调研称，深圳民办学校每年教师的平均流动率在30%左右,教师队伍不稳定，流动性大，影响正常教育教学秩序，影响学校的办学质量。（记者沈婷婷）