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　　没有大学文凭的打工者，只要有技术有绝活，照样可以成为广州人、深圳人。据广东省劳动和社会保障局有关规定，广东加快高技能人才的培养，并进一步完善高技能人才奖励机制，外地户籍高级技工只要在就业地连续工作3年以上，便允许在就业地入户。

　　2006年，广东共培养高技能人才19.4万人，全省技能劳动者达777万人，为促进广东产业结构优化升级、推动经济社会发展提供了人才支持。但是，广东的高技能人才形势并不乐观，2007年第一季度，广东劳动力市场需求人数215.61万人，求职人数164.96万人，而企业对高级技师、技师、高级工、中级工的需求分别是市场中求职人员的3.79倍、1.91倍、1.65倍和2.18倍。

　　为解决高技能人才短缺的瓶颈问题，广东实施了高技能人才培养工程，依托技工学校、职业技术学院、行业企业集团以及社会培训机构和就业训练中心，建设了50个高技能人才实训基地和3个技师工作站。未来几年，广东将每年安排1亿元，在制造业、电子信息、石油化工、医药等重点专业领域建设10个高技能公共实训基地，实施百万农村青年技能培训、智力扶贫和退役士兵职业技能培训三大工程。

　　同时，广东还创新高技能人才评价机制，放宽技师、高级技师考评环节，对确有绝招绝活、贡献较大、已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，由高技能人才考评专家组破格认定为技师或高级技师。

　　在人才引进方面，完善高技能人才奖励机制，高级工以上的高技能人才在就业地连续就业满3年以上的，允许其在就业地入户；同时，广东还明确了高技能人才的待遇：用人单位聘用获得技师、高级技师等资格的人员，分别对应给予助理工程师、工程师、高级工程师的待遇。