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　　南方日报讯 （记者/胡明 通讯员/叶才生李文婷）继中山华附今年4月推出教育年金制度之后，日前，纪中三鑫双语学校的教育年金也尘埃落定，教职工在“五险一金”的基础上又添一“金”，97名首批享有者，即可在网上银行查询到个人账户的补助，月最高1800元（个人出50%），是中山市目前最高的教育年金制。

　　据悉，目前中山民办学校已增至72所（民办普通中小学71所，特殊教育类学校1所），学生人数超过了全市总学生人数的30%，社会发展的多元化，让民办教育成为了公办教育的有益补充，但民办教师由于没有编制，容易有后顾之忧。

　　“在医疗、社保和养老等各方面，民办教师实行企业编制，公办教师实行事业编制，其双轨制的结果就是退休后，公办教师待遇远远高于民办教师。”三鑫校长田云伏坦言，民办教师后顾之忧成了全国民办学校新一轮发展的瓶颈，也是造成民办骨干教师流失、缺少归属感、幸福感的重要原因。

　　和其他城市一样，公办教师有事业编制，和政府公务员待遇相当，退休后均可享受政府财政补贴。而民校教师只有依照个人8%和学校16%的比例购买基本养老保险。在中山，一名公校高级教师退休后，每月退休金可达5000元—6000元，甚至更高；但民办老师退休后，每月不足2000元。

　　为解决师资问题，保障教师退休后待遇，三鑫着手探索补充养老制。通过数月几轮保险公司竞标，职工代表大会的表决，三鑫教育年金尘埃落定。据悉，该校教育年金分八个等级，每月补助从200至900元不等，教师个人与学校缴费比例为1：1，每学期按动态综合评价一次。

　　按照该校已制定的标准，假如老师30岁起在“三鑫”工作，到60岁退休，每学期均被评为名师，每年每月补助900元（另个人出900元），按市场预测的中等收益计算，他退休即可一次性领取105万元（含本金），或以十年领取，则每月可领取8900元。

　　其实，民办学校实施教育年金制度，关键在于学校老板是否愿意投钱。中山市教育局副局长黄定光表示，三鑫的做法值得提倡，“虽然不会强制民办学校执行，但华附、三鑫的年金制探索，会对整个民办学校产生刺激，并让年金制在民校中形成一种积极的竞争机制，从而留住学校的教师骨干。”